Urlaubsanspruch bei Krankheit ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, weil Krankheit und Urlaub im Arbeitsleben oft gleichzeitig eine Rolle spielen. Viele Menschen fragen sich, ob Urlaubstage verloren gehen, wenn sie krank werden. Andere möchten wissen, ob sie trotz langer Arbeitsunfähigkeit weiter Urlaub ansammeln. Außerdem sorgt die Frage nach Resturlaub, Auszahlung und Verfall immer wieder für Unsicherheit. Deshalb ist es wichtig, die Grundregeln klar und einfach zu kennen.
Grundsätzlich gilt: Krankheit nimmt den gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht automatisch weg. Wer krankgeschrieben ist, bleibt weiterhin Arbeitnehmer und erwirbt in vielen Fällen auch weiterhin Urlaub. Gleichzeitig gibt es aber Fristen und besondere Regeln. Besonders bei langer Krankheit kommt es darauf an, wann der Urlaub entstanden ist, ob der Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunfähig war und ob der Arbeitgeber richtig über offene Urlaubstage informiert hat. Deshalb sollte man den Urlaubsanspruch bei Krankheit nicht pauschal betrachten, sondern Schritt für Schritt prüfen.
| Punkt | Information |
| Thema | Urlaubsanspruch bei Krankheit |
| Bereich | Arbeitsrecht und Urlaub |
| Wichtig für | Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Personalabteilungen |
| Grundregel | Krankheit löscht Urlaub nicht automatisch |
| Gesetzliche Basis | Bundesurlaubsgesetz |
| Wichtige Fälle | Krankheit vor Urlaub, Krankheit im Urlaub, Langzeiterkrankung |
| Zentrale Frist | Oft 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres bei langer Krankheit |
| Häufige Frage | Verfallen Urlaubstage bei Krankheit? |
| Wichtiges Dokument | Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung |
| Mögliche Folge | Urlaub bleibt bestehen oder wird bei Jobende abgegolten |
Was bedeutet Urlaubsanspruch bei Krankheit?
Urlaubsanspruch bei Krankheit bedeutet, dass ein Arbeitnehmer trotz Arbeitsunfähigkeit bestimmte Rechte rund um seinen Jahresurlaub behält. Der Urlaub dient der Erholung. Krankheit dient dagegen der Genesung. Deshalb sind Urlaub und Krankheit rechtlich nicht dasselbe. Wer krank ist, erholt sich nicht im Sinne des Urlaubsrechts, sondern soll gesund werden. Genau aus diesem Grund können Krankheitstage unter bestimmten Bedingungen nicht einfach als Urlaubstage zählen.
Das gilt besonders dann, wenn ein Arbeitnehmer während eines genehmigten Urlaubs krank wird. In diesem Fall können die Krankheitstage erhalten bleiben, wenn die Arbeitsunfähigkeit korrekt nachgewiesen wird. Der Urlaub wird dann nicht verbraucht, weil der Erholungszweck nicht erreicht wurde. Allerdings muss der Arbeitnehmer richtig handeln und die Krankheit sofort melden. Ohne Nachweis kann es sonst Streit geben.
Urlaubsanspruch bei Krankheit im normalen Arbeitsjahr
Im normalen Arbeitsjahr entsteht der Urlaubsanspruch auch dann, wenn ein Arbeitnehmer zeitweise krank ist. Wer also einige Tage oder Wochen krankgeschrieben ist, verliert deshalb nicht seinen Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub bleibt bestehen. Auch vertraglicher Mehrurlaub kann erhalten bleiben, sofern der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes wirksam regelt.
Wichtig ist jedoch: Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Wenn das nicht möglich ist, kann er unter bestimmten Voraussetzungen in das nächste Jahr übertragen werden. Krankheit kann ein solcher persönlicher Grund sein. Deshalb kann Resturlaub oft noch bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden. Bei langer Krankheit gelten wiederum besondere Regeln, die weiter unten erklärt werden.
Krank im Urlaub: Was passiert mit den Urlaubstagen?
Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs krank wird, ist das für viele zunächst ärgerlich. Trotzdem gibt es eine klare Regel: Krankheitstage können wieder gutgeschrieben werden, wenn eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt. Das bedeutet: Die Tage, an denen der Arbeitnehmer nachweislich arbeitsunfähig war, gelten nicht als verbrauchte Urlaubstage.
Dafür muss der Arbeitnehmer die Krankheit unverzüglich melden. Außerdem sollte er die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schnell beim Arbeitgeber einreichen. Bei einer Krankheit im Ausland können zusätzliche Pflichten gelten. Dann sollte der Arbeitnehmer auch seine Adresse am Aufenthaltsort mitteilen und die Krankenkasse informieren. Je schneller und klarer die Meldung erfolgt, desto leichter lassen sich Missverständnisse vermeiden.
Urlaubsanspruch bei Krankheit vor dem geplanten Urlaub
Manchmal wird ein Arbeitnehmer schon vor dem geplanten Urlaub krank. Dann stellt sich die Frage, ob der Urlaub trotzdem beginnt. Wenn die Arbeitsunfähigkeit bis in den Urlaubszeitraum hineinreicht, kann der Arbeitnehmer den Urlaub nicht wie geplant zur Erholung nutzen. Deshalb sollten die betroffenen Urlaubstage nicht einfach als genommen gelten, wenn eine Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen ist.
In der Praxis ist es wichtig, den Arbeitgeber sofort zu informieren. Der Arbeitnehmer sollte nicht einfach schweigen und später erklären, dass er krank war. Besser ist eine klare Mitteilung: Der geplante Urlaub kann wegen Arbeitsunfähigkeit nicht angetreten werden. Danach muss der Urlaub neu abgestimmt werden. Der Arbeitnehmer darf die Tage jedoch nicht eigenmächtig später nehmen. Auch Ersatzurlaub muss vom Arbeitgeber genehmigt werden.
Urlaubsanspruch bei Krankheit und lange Arbeitsunfähigkeit
Besonders wichtig ist der Urlaubsanspruch bei Krankheit, wenn jemand lange krank ist. Eine längere Krankheit kann mehrere Monate oder sogar Jahre dauern. In dieser Zeit entstehen oft Fragen: Sammelt sich Urlaub unbegrenzt an? Kann der Arbeitgeber den Urlaub streichen? Und wann verfällt der Anspruch?
Die einfache Antwort lautet: Urlaub kann auch während langer Krankheit entstehen. Allerdings bleibt er nicht unbegrenzt bestehen. Nach der Rechtsprechung kann gesetzlicher Mindesturlaub bei durchgehender langer Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres verfallen. Das bedeutet zum Beispiel: Urlaub aus dem Jahr 2026 kann bei durchgehender Krankheit grundsätzlich mit Ablauf des 31. März 2028 verfallen. Diese Regel soll verhindern, dass sich Urlaubsansprüche über viele Jahre endlos ansammeln.
Die 15-Monats-Regel beim Urlaubsanspruch bei Krankheit
Die 15-Monats-Regel ist einer der wichtigsten Punkte beim Urlaubsanspruch bei Krankheit. Sie betrifft vor allem Arbeitnehmer, die über einen sehr langen Zeitraum durchgehend arbeitsunfähig sind. Wenn der Arbeitnehmer seit Beginn des Urlaubsjahres krank war und bis zum 31. März des übernächsten Jahres keinen Urlaub nehmen konnte, kann der Urlaub nach dieser Frist verfallen.
Trotzdem sollte man diese Regel nicht zu einfach anwenden. Entscheidend ist der genaue Verlauf. Hat der Arbeitnehmer im Urlaubsjahr zunächst gearbeitet und wurde erst später krank, kann die Lage anders aussehen. Dann kann die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers wichtig werden. Hat der Arbeitgeber nicht rechtzeitig auf offene Urlaubstage und deren möglichen Verfall hingewiesen, kann der Urlaub unter Umständen länger bestehen bleiben.
Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers beim Urlaubsanspruch bei Krankheit
Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten grundsätzlich klar und rechtzeitig über offene Urlaubstage informieren. Außerdem müssen sie darauf hinweisen, dass Urlaub verfallen kann, wenn er nicht genommen wird. Diese Pflicht ist sehr wichtig, weil Urlaub nicht einfach still und automatisch verschwinden soll, wenn der Arbeitnehmer vorher nicht ausreichend informiert wurde.
Beim Urlaubsanspruch bei Krankheit kommt es dabei auf den Einzelfall an. Wenn ein Arbeitnehmer das ganze Jahr über durchgehend krank war und gar keine Möglichkeit hatte, Urlaub zu nehmen, hilft ein Hinweis des Arbeitgebers praktisch nicht weiter. Dann kann die 15-Monats-Frist trotzdem greifen. Wenn der Arbeitnehmer aber im Jahr noch gearbeitet hat, bevor er krank wurde, kann ein fehlender Hinweis des Arbeitgebers entscheidend sein. Dann konnte der Arbeitnehmer möglicherweise nur deshalb keinen Urlaub rechtzeitig planen, weil er nicht korrekt informiert wurde.
Urlaubsanspruch bei Krankheit und Resturlaub
Resturlaub entsteht, wenn Urlaubstage am Ende des Jahres noch offen sind. Bei Krankheit passiert das häufig. Wer krank ist, kann seinen Urlaub nicht nehmen. Deshalb wird der Urlaub oft übertragen. Bei normaler kurzer Krankheit kann Resturlaub meist bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden, sofern die Voraussetzungen passen.
Bei langer Krankheit ist die Lage komplexer. Dann kann Resturlaub aus dem Krankheitsjahr länger erhalten bleiben, aber nicht immer unbegrenzt. Besonders wichtig sind die 15-Monats-Frist, die Frage nach durchgehender Arbeitsunfähigkeit und die Informationspflicht des Arbeitgebers. Arbeitnehmer sollten daher ihre offenen Urlaubstage dokumentieren und den Arbeitgeber schriftlich um Auskunft bitten, wenn Unklarheit besteht.
Urlaubsanspruch bei Krankheit und Kündigung
Wenn das Arbeitsverhältnis endet, kann offener Urlaub oft nicht mehr genommen werden. Dann kommt eine Urlaubsabgeltung in Betracht. Das bedeutet: Nicht genommene Urlaubstage werden in Geld ausgezahlt. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses keinen Urlaub mehr nehmen konnte.
Gerade bei langer Krankheit und anschließender Kündigung ist die Urlaubsabgeltung ein häufiges Streitthema. Arbeitnehmer sollten prüfen, aus welchen Jahren noch Urlaub besteht. Gleichzeitig sollten Arbeitgeber sauber berechnen, welche Ansprüche noch offen sind und welche bereits verfallen sind. Wichtig ist auch, zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und zusätzlichem vertraglichem Urlaub zu unterscheiden.
Gesetzlicher Mindesturlaub und vertraglicher Mehrurlaub
Beim Urlaubsanspruch bei Krankheit muss man zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Mehrurlaub unterscheiden. Der gesetzliche Mindesturlaub ist besonders geschützt. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt er mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr. Bei einer Sechs-Tage-Woche beträgt er mindestens 24 Werktage.
Viele Arbeitsverträge geben jedoch mehr Urlaub, zum Beispiel 28 oder 30 Tage pro Jahr. Dieser zusätzliche Urlaub heißt Mehrurlaub. Für ihn können teilweise andere Regeln gelten, wenn der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag klare und wirksame Regelungen enthält. Fehlen solche Regelungen, wird der Mehrurlaub in der Praxis oft ähnlich behandelt wie der gesetzliche Mindesturlaub. Deshalb ist ein Blick in den Arbeitsvertrag sehr wichtig.
Urlaubsanspruch bei Krankheit in der Probezeit
Auch in der Probezeit entsteht Urlaubsanspruch. Arbeitnehmer erwerben ihren Urlaub nicht erst nach sechs Monaten vollständig, sondern grundsätzlich anteilig. Nach jedem vollen Monat entsteht ein Teilurlaubsanspruch. Wer also in der Probezeit krank wird, verliert diesen Anspruch nicht automatisch.
Allerdings kann der volle Jahresurlaub erst nach der Wartezeit entstehen. Diese Wartezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Endet das Arbeitsverhältnis vorher, wird der Urlaub anteilig berechnet. Wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit keinen Urlaub nehmen konnte, kann auch hier eine Auszahlung möglich sein, wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaub offen ist.
Urlaubsanspruch bei Krankheit in Teilzeit
Teilzeitbeschäftigte haben ebenfalls Urlaubsanspruch bei Krankheit. Die Anzahl der Urlaubstage hängt dabei nicht allein von den Stunden ab, sondern vor allem davon, an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Wer zum Beispiel fünf Tage pro Woche jeweils nur wenige Stunden arbeitet, hat bei gesetzlichem Mindesturlaub grundsätzlich ebenso 20 Urlaubstage wie eine Vollzeitkraft mit Fünf-Tage-Woche.
Wer dagegen nur drei Tage pro Woche arbeitet, hat entsprechend weniger Urlaubstage, weil weniger Arbeitstage anfallen. Krankheit ändert an diesem Grundsatz nichts. Auch Teilzeitkräfte können krank werden, Resturlaub übertragen und bei Jobende eine Abgeltung offener Urlaubstage verlangen. Wichtig ist eine korrekte Berechnung nach den regelmäßigen Arbeitstagen.
Urlaubsanspruch bei Krankheit im Minijob
Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das wird oft vergessen. Der Urlaubsanspruch bei Krankheit gilt also nicht nur für Vollzeitkräfte, sondern auch für geringfügig Beschäftigte. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen pro Woche regelmäßig gearbeitet wird.
Wenn ein Minijobber während des Urlaubs krank wird, gelten grundsätzlich dieselben Regeln: Krankheitstage können erhalten bleiben, wenn eine Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen wird. Auch bei längerer Krankheit kann Urlaub entstehen. Arbeitgeber sollten Minijobber daher nicht anders behandeln, nur weil sie weniger verdienen oder weniger Stunden arbeiten. Der arbeitsrechtliche Schutz gilt auch im Minijob.
Urlaubsanspruch bei Krankheit und Krankengeld
Nach längerer Arbeitsunfähigkeit endet die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber meist nach sechs Wochen. Danach kann Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt werden. Viele Arbeitnehmer fragen sich dann, ob ihr Urlaub trotzdem weiterläuft. Grundsätzlich kann der Urlaubsanspruch auch während des Krankengeldbezugs entstehen, solange das Arbeitsverhältnis weiter besteht.
Das bedeutet aber nicht, dass der Urlaub sofort genommen werden kann. Wer arbeitsunfähig ist, kann keinen Erholungsurlaub antreten. Der Anspruch bleibt zunächst bestehen und wird später geprüft. Bei sehr langer Krankheit kann er nach den bekannten Fristen verfallen. Deshalb sollten Arbeitnehmer auch während des Krankengeldbezugs ihre Urlaubsansprüche im Blick behalten.
Urlaubsanspruch bei Krankheit und Erwerbsminderung
Bei einer Erwerbsminderung wird die Lage oft besonders kompliziert. Wenn das Arbeitsverhältnis ruht oder lange keine Arbeitsleistung erbracht wird, stellt sich die Frage, ob weiter Urlaub entsteht. Hier kommt es stark auf die rechtliche Gestaltung, den Arbeitsvertrag, mögliche Tarifregeln und die Dauer der Arbeitsunfähigkeit an.
Trotzdem gilt auch hier: Urlaub darf nicht vorschnell gestrichen werden. Wenn das Arbeitsverhältnis weiter besteht, können Ansprüche entstehen. Gleichzeitig kann bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit die 15-Monats-Regel eine Rolle spielen. Deshalb sollten Betroffene bei Erwerbsminderung besonders genau prüfen lassen, welche Ansprüche noch bestehen und ob eine spätere Urlaubsabgeltung möglich ist.
Typische Fehler beim Urlaubsanspruch bei Krankheit
Ein häufiger Fehler besteht darin, Krankheitstage im Urlaub nicht rechtzeitig zu melden. Manche Arbeitnehmer denken, sie könnten nach dem Urlaub einfach erzählen, dass sie krank waren. Das ist riskant. Ohne schnelle Meldung und ärztlichen Nachweis kann der Arbeitgeber die Gutschrift der Urlaubstage ablehnen.
Ein anderer Fehler liegt auf Arbeitgeberseite. Manche Arbeitgeber gehen davon aus, dass Urlaub automatisch am Jahresende verfällt. Das ist oft zu einfach gedacht. Arbeitgeber müssen Beschäftigte rechtzeitig informieren und zur Urlaubnahme auffordern. Außerdem müssen sie bei Krankheit sorgfältig prüfen, welche Fristen gelten. Wer hier pauschal handelt, riskiert spätere Nachforderungen.
Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer sollten ihren Urlaubsanspruch bei Krankheit immer schriftlich dokumentieren. Dazu gehören Urlaubsanträge, Genehmigungen, Krankmeldungen und ärztliche Bescheinigungen. Wer im Urlaub krank wird, sollte den Arbeitgeber sofort informieren und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen. So lassen sich spätere Streitigkeiten vermeiden.
Außerdem ist es sinnvoll, regelmäßig nach dem Stand des Resturlaubs zu fragen. Besonders nach längerer Krankheit sollte man sich schriftlich bestätigen lassen, wie viele Urlaubstage noch offen sind. Wenn das Arbeitsverhältnis endet, sollte man prüfen, ob eine Urlaubsabgeltung in der letzten Abrechnung enthalten ist. Falls nicht, sollte man zeitnah reagieren, weil Ausschlussfristen gelten können.
Praktische Tipps für Arbeitgeber
Arbeitgeber sollten offene Urlaubstage sauber erfassen und Beschäftigte regelmäßig informieren. Ein klarer Hinweis sollte enthalten, wie viele Urlaubstage offen sind, bis wann sie genommen werden müssen und dass sie sonst verfallen können. Diese Hinweise sollten nachweisbar sein, zum Beispiel per Brief, E-Mail oder über ein dokumentiertes HR-System.
Bei Krankheit sollten Arbeitgeber genau unterscheiden: War der Arbeitnehmer nur kurz krank? Wurde er während des Urlaubs krank? War er das ganze Jahr über arbeitsunfähig? Oder hat er zunächst gearbeitet und wurde erst später krank? Diese Unterschiede sind wichtig, weil sie über Verfall, Übertragung und Abgeltung entscheiden können. Eine pauschale Lösung passt selten.
Urlaubsanspruch bei Krankheit einfach erklärt mit Beispiel
Ein Arbeitnehmer hat 30 Urlaubstage im Jahr. Er nimmt im Sommer zwei Wochen Urlaub. Am dritten Urlaubstag wird er krank und erhält eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für fünf Arbeitstage. Diese fünf Tage gelten dann nicht als verbrauchter Urlaub, wenn er die Krankheit korrekt meldet und nachweist. Er kann diese Tage später erneut beantragen.
Ein anderes Beispiel: Eine Arbeitnehmerin ist das ganze Jahr 2026 krank und bleibt auch bis zum 31. März 2028 arbeitsunfähig. Dann kann der gesetzliche Urlaub aus 2026 grundsätzlich mit Ablauf des 31. März 2028 verfallen. Hat sie aber Anfang 2026 noch gearbeitet und wurde erst später dauerhaft krank, muss zusätzlich geprüft werden, ob der Arbeitgeber sie vorher richtig über ihren Urlaub informiert hat.
Warum Urlaubsanspruch bei Krankheit so wichtig ist
Urlaub ist nicht nur ein Bonus, sondern ein wichtiger Schutz für Gesundheit und Erholung. Krankheit ist ebenfalls ein Schutzfall, weil der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht arbeitsfähig ist. Deshalb darf Krankheit nicht dazu führen, dass Erholungsurlaub ohne Prüfung verloren geht. Gerade für Menschen mit langer Erkrankung kann es um viele Urlaubstage und viel Geld gehen.
Gleichzeitig brauchen Arbeitgeber klare Regeln, damit Urlaubsansprüche nicht endlos anwachsen. Die 15-Monats-Regel schafft hier einen Ausgleich. Sie schützt Arbeitnehmer vor einem sofortigen Verlust, begrenzt aber bei dauerhafter Krankheit auch die Ansammlung von Urlaub. Deshalb ist der Urlaubsanspruch bei Krankheit ein gutes Beispiel dafür, wie Arbeitsrecht beide Seiten berücksichtigen muss.
Fazit
Urlaubsanspruch bei Krankheit bleibt ein wichtiges und oft missverstandenes Thema. Die wichtigste Regel lautet: Krankheit löscht Urlaub nicht automatisch. Wer während des Urlaubs krank wird und dies korrekt nachweist, kann seine Urlaubstage behalten. Wer längere Zeit krank ist, kann weiterhin Urlaubsansprüche erwerben. Allerdings können diese Ansprüche bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit nach bestimmten Fristen verfallen.
Besonders wichtig sind die 15-Monats-Regel, die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers und die Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Mehrurlaub. Arbeitnehmer sollten ihre Ansprüche gut dokumentieren und Krankheit immer rechtzeitig melden. Arbeitgeber sollten klare Hinweise geben und Urlaubsansprüche sauber berechnen. So lassen sich viele Konflikte vermeiden, und der Urlaubsanspruch bei Krankheit bleibt fair und rechtssicher.
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Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsanspruch bei Krankheit
Nein, der Urlaubsanspruch bei Krankheit verfällt nicht automatisch. Bei kurzer Krankheit bleibt der Urlaub in der Regel bestehen. Bei langer Krankheit kann Urlaub aber nach bestimmten Fristen verfallen, besonders nach der 15-Monats-Regel.
Wenn Sie im Urlaub krank werden, zählen die nachgewiesenen Krankheitstage nicht als Urlaubstage. Dafür brauchen Sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und müssen den Arbeitgeber unverzüglich informieren.
Ja, grundsätzlich kann Urlaubsanspruch bei Krankheit auch während längerer Arbeitsunfähigkeit entstehen. Allerdings kann der Anspruch bei durchgehender langer Krankheit nach 15 Monaten ab Ende des Urlaubsjahres verfallen.
Ja, Arbeitgeber müssen grundsätzlich über offene Urlaubstage und möglichen Verfall informieren. Bei durchgehender Krankheit seit Beginn des Urlaubsjahres kann die 15-Monats-Frist jedoch auch ohne wirksamen Hinweis eine Rolle spielen.
Ja, Krankheit kann ein Grund sein, Resturlaub ins nächste Jahr zu übertragen. Bei normaler Übertragung gilt oft der 31. März des Folgejahres. Bei langer Krankheit gelten besondere Regeln.
Eine Auszahlung ist grundsätzlich nur möglich, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub nicht mehr genommen werden kann. Dann spricht man von Urlaubsabgeltung.
Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wenn sie krank werden, gelten grundsätzlich dieselben Regeln wie bei anderen Arbeitnehmern.
Die 15-Monats-Regel bedeutet, dass Urlaub bei durchgehender langer Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfallen kann. Urlaub aus 2026 kann also grundsätzlich am 31. März 2028 verfallen.
Nein, auch nach Krankheit muss Urlaub vom Arbeitgeber genehmigt werden. Sie dürfen offene Urlaubstage nicht eigenmächtig nehmen.
Sie sollten zuerst schriftlich um eine genaue Berechnung bitten. Prüfen Sie außerdem, ob eine Krankmeldung vorlag, welche Fristen gelten und ob der Arbeitgeber korrekt informiert hat. Bei größeren Ansprüchen kann rechtliche Beratung sinnvoll sein.
